L’index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes a été mis en place par la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018. Ainsi, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer, déclarer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année.
L’objectif annoncé par le ministère du Travail est « d’en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes ».
L’index se base sur un barème global de 100 points selon 4 indicateurs :
· l’écart de rémunération,
· l’écart d’augmentations individuelles,
· le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité,
· le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
En 2023, SUBRENAT a obtenu le score de 57/100 pour son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Les membres du CSE en paritaire (2 hommes et 2 femmes) estiment que notre politique salariale répond aux critères de l’index égalité professionnelle.
Nous privilégions le partage des performances collectives avec l’ensemble de nos collaborateurs (intéressement, participation, prime de partage de la valeur).
Pour les notes inférieures à 75/100, l’administration souhaite que des mesures de progression soient définies.
Les mesures suivantes ont été validées avec les membres du CSE lors de la réunion du 02 février 2024 :
Ecart de rémunération :
Nous maintenons notre engagement en faveur de l'équité salariale afin d'assurer une répartition juste et équitable des salaires au sein de nos équipes.
Ecart d’augmentations individuelles :
En 2023, nous avons privilégié une augmentation collective de 4%.
Au total 8 femmes et 14 hommes ont été augmentés en plus de manière individuelle. Parmi les 14 hommes bénéficiant d'augmentations individuelles, 9 font partie de l'équipe logistique majoritairement composée d’hommes. Cette initiative exceptionnelle visait à valoriser leur travail et à réajuster leur niveau de rémunération par rapport à leurs performances.
Retour de congé maternité :
Ces salariées ont toutes bénéficié de l’augmentation générale de 4% des salaires appliquée en janvier 2023.
10 plus hautes rémunérations :
Nous portons une attention particulière à rédiger des offres d’emplois de manière non discriminatoire. Nous veillons à ce que nos postes à responsabilité soient accessibles à tous les salariés, sans distinction de genre, et en assurant une équité salariale.
