L’index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes a été mis en place par la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018. Ainsi, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer, déclarer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année.
L’objectif annoncé par le ministère du Travail est « d’en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes ».
L’index se base sur un barème global de 100 points selon 4 indicateurs :
· l’écart de rémunération,
· l’écart d’augmentations individuelles,
· le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité,
· le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
En 2024, SUBRENAT a obtenu un score de 92/100, reflétant notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle.
Nos engagements pour progresser :
Dans une démarche d’amélioration continue, nous avons défini des objectifs concrets, notamment sur la représentation des femmes et des hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations :
1. Recrutement & promotion
Nous veillons à rédiger des offres d’emploi non discriminatoires et à garantir un accès équitable aux postes à responsabilité, quel que soit le genre.
2. Égalité salariale
Nous renforçons notre vigilance sur les écarts de rémunération, en assurant un suivi régulier des salaires des postes les plus élevés et en procédant aux ajustements nécessaires.
Chez SUBRENAT, nous restons pleinement engagés en faveur d’une égalité professionnelle durable et concrète.
