Renouvellement de notre certification GRS

Notre engagement pour réduire l’impact environnemental de nos activités s’illustre avec deux avancées :
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- Renouvellement de notre certification Global Recycled Standard (GRS)

Chaque année, et ce depuis 2022, l’ensemble de notre chaîne de production est audité sur des critères chimiques, environnementaux et sociaux pour obtenir cette certification

Cette certification atteste, entre autres, que nous pouvons vous proposer des textiles incluant de 20 à 100% de matières recyclées, respectant un gage de traçabilité sur toute la filière
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- Élargissement de notre gamme de textiles techniques incluant des matières recyclées post consommation

Exemples de nouveautés : des textiles écrus et teints incluant 52% de polyester recyclé post consommation pour le marché du camping

Intéressé par ce type de produit ? contactez-nous ! nous serions ravis de vous intégrer dans ce projet

Autres articles

Index de l'égalité professionnelle Femmes-Hommes 2025

Conformément aux dispositions de la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier chaque année leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Pour l’année 2025, l’indicateur relatif à l’écart de rémunération est incalculable, en raison d’un nombre insuffisant de groupes comparables représentant au moins 40 % de l’effectif total pris en compte, conformément à la réglementation en vigueur.

En conséquence, l’Index global ne peut pas être calculé cette année.

Les résultats obtenus sur les autres indicateurs sont les suivants :

Écart de taux d’augmentations individuelles : 15 points sur 35
Salariés augmentés au retour de congé maternité : 0 point sur 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10

Total des indicateurs calculables : 20 points sur 60.

Nos engagements

SUBRENAT reste pleinement mobilisée en faveur de l’équité professionnelle et ne fait aucune différence entre les rémunérations spécifiques des femmes et des hommes. Seuls sont pris en considération l’adéquation des profils aux postes et aux missions confiées, ainsi que les performances individuelles de nos collaboratrices et collaborateurs.

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