Subrenat renouvelle sa médaille d’argent Ecovadis 

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Subrenat est fier d’annoncer le renouvellement de sa médaille d’argent Ecovadis en 2024, confirmant ainsi son engagement en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Avec un score global de 69/100, nous faisons partie du top 15 de toutes les entreprises évaluées par Ecovadis tous secteurs d’activité confondus.

? Nos résultats par thématique :


Environnement (70/100) : Notre engagement dans la réduction des émissions de gaz à effet de serre est reconnu. Nous poursuivons nos efforts pour limiter notre consommation d’énergie et réduire l’impact de nos textiles.

Social & Droits Humains (70/100) : Formations RSE, enquête de satisfaction des salariés… autant d’actions pour le bien-être et l’évolution de nos équipes.

Éthique (70/100) : Nos politiques de sécurité de l’information renforcent notre transparence et notre conformité.

Achats Responsables (60/100) : Un suivi de nos fournisseurs sur leurs pratiques environnementales et sociales a été commencé et notre Fournisseur Tour se poursuit en 2025 avec une optique impact carbone et social approfondie 
 

? Nous progressons ! Nouvelles mesures, politiques renforcées… plus d’échange avec nos parties prenantes sur  leurs engagements et leur trajectoire. Un seul mot d’ordre : faire progresser notre classement avec bon sens et progresser ensemble

Autres articles


Index de l'égalité professionnelle Femmes-Hommes 2025

Conformément aux dispositions de la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier chaque année leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Pour l’année 2025, l’indicateur relatif à l’écart de rémunération est incalculable, en raison d’un nombre insuffisant de groupes comparables représentant au moins 40 % de l’effectif total pris en compte, conformément à la réglementation en vigueur.

En conséquence, l’Index global ne peut pas être calculé cette année.

 Les résultats obtenus sur les autres indicateurs sont les suivants :

  • Écart de taux d’augmentations individuelles : 15 points sur 35
  • Salariés augmentés au retour de congé maternité : 0 point sur 15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10

 Total des indicateurs calculables : 20 points sur 60.

Nos engagements

 

SUBRENAT reste pleinement mobilisée en faveur de l’équité professionnelle et ne fait aucune différence entre les rémunérations spécifiques des femmes et des hommes. Seuls sont pris en considération l’adéquation des profils aux postes et aux missions confiées, ainsi que les performances individuelles de nos collaboratrices et collaborateurs.

 


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Les tissus Subrenat au pied de la cathédrale de Strasbourg


GOTS certification

Renouvellement de notre certification GOTS

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Votre projet accompagné de A à Z

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Une qualité contrôlée à chaque étape

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